开yun体育官网入口登录体育 佳木斯市2025年度“佳人聚佳”急需紧缺专业技术人才引进公告
为了吸引和吸引本地人才在佳木斯就业创业，增强人才对“3510”整体工作规划的智力贡献，依据全市的优先任务、关键工作和重点课题需求，参照《关于推动新时代东北人才振兴若干措施》的具体实施办法，在市委、市政府的批准下，计划针对佳木斯大学毕业生以及来自国内外其他高校的佳木斯籍应届和往届毕业生，实施急需紧缺专业技术人才的引进计划开yun体育app入口登录，现将相关事项予以公布。
一、引进原则
针对佳木斯大学及我国内外其他院校的佳籍应届及往届毕业生，我们遵循“聚焦核心、凸显专业、控制规模、提高品质”的原则，秉持德才兼备、人岗匹配的标准，公开、平等、竞争、择优选拔符合“3510”总体工作布局需求的各种人才。
二、引进计划
佳木斯市在2025年将举办“佳人聚佳”专业技术人才引进活动，旨在吸纳294名急需人才。具体来看，市级事业单位将引进51人，县（市）区事业单位计划引进91人，而企业单位则计划通过公开招聘的方式吸纳152人。请查阅《佳木斯市2025年度“佳人聚佳”急需紧缺专业技术人才引进市本级事业单位岗位计划表》（附件1）、《佳木斯市2025年度“佳人聚佳”急需紧缺专业技术人才引进县级事业单位岗位计划表》（附件2）以及《佳木斯市2025年度“佳人聚佳”企业公开招聘岗位计划表》（附件3），以了解具体岗位的引进数量和相关要求。
三、引进对象
1.市本级事业单位
佳木斯大学及国内其他高校中，持有佳木斯户籍且在《2025QS世界大学排名》中位列500名以内港澳台地区或海外高校的硕士研究生及以上学历的应（往）届毕业生，若满足岗位要求的资格条件，即可申请相关职位。具体岗位的资格要求请参考岗位计划。
2.县级事业单位
针对佳木斯大学及我国其他高校中具有佳木斯户籍、并通过教育部留学服务中心学历认证的港澳台地区或海外高校佳木斯籍学生，这些学生须具备岗位所需的本科或更高学历，且为应届或往届毕业生。
3.企业单位
面向符合岗位资格条件的大专及以上学历应（往）届毕业生。
四、引进资格条件
（一）事业单位人才引进条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，政治素质良好，品行端正。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
具备与所任职位职责相匹配的职业道德水准、专业知识的构成，同时拥有满足岗位需求的工作技能。
应届本科及硕士研究生必须在2025年7月31日之前获得各自的毕业证书和学位证书，而应届博士研究生则需在2025年12月31日之前获得相应的毕业证书和学位证书。
年龄需在18周岁及以上，具体要求为：本科生须在30周岁以下，即1995年5月1日之后出生；硕士研究生则需在35周岁以下，即1990年5月1日之后出生；博士研究生则需在40周岁以下，即1985年5月1日之后出生。
报考岗位资格符合港澳台地区或海外高校的人员，需接受教育部留学服务中心的认证程序。
报考人员需具备目标高校Ⅰ、Ⅱ（详见附件7）的本科及以上学历，或者国内其他高校的相应学历，以及《2025QS世界大学排名》中位列500名以内的港澳台地区或海外高校的硕士研究生及以上学历。其所学专业应与应聘岗位的要求相符合。2025届的应届毕业生需由学校教务部门提供专业相似性证明，而其他求职者则需由其雇主和相关部门进行评估，随后将结果上报至佳木斯市“佳人聚佳”2025年度急需紧缺专业技术人才引进工作小组进行审核。
报考者若在就业单位，须提供该单位组织人事部门（具备干部管理权限）出具的允许报考的书面证明。
10.符合引进岗位要求的其他条件。
11.符合法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不得参加引进报名：
1.定向培养、委托培养的应届毕业生。
至本公告正式公布之际，相关人员已由佳木斯市及其下辖的各县（市）区机关或事业单位正式录用或聘用。
因曾因犯罪行为受到刑事制裁、被剥夺中国共产党党员身份、被解除公职、或正处于其他处分期间或影响期尚未结束者。
公务员或事业单位的员工，包括处于试用期的，若被解雇，其时间未超过五年。
根据相关法规，员工若处于试用期阶段、未完成规定的服务期限或受到其他约束性条款的约束。
近三年来，该考生在公务员招考、事业单位引进或招聘过程中，被相关主管单位判定存在舞弊行为。
7.根据《事业单位人事管理回避规定》，存在需要回避情形。
8.被依法列为失信联合惩戒对象。
9.法律、法规规定的其他情形。
（二）企业公开招聘条件：
面向符合岗位资格条件的应（往）届毕业生。
五、引进程序和方法
事业单位人才引进按以下程序开展：
（一）网上报名
报名时段：自2025年5月21日早上8点30分起至2025年5月29日下午5点整，考生可访问春风人才网进行注册报名。请注意，超时提交的申请将不予接受。有意向的考生请自行登录相关网站进行自主报名，每位报考者仅限选择一个职位进行申请，严禁同时报考多个岗位，报名时必须使用本人的有效居民身份证。
考生必须签署《诚信承诺书》（附件4），严格遵守承诺，确保所提交的个人资料和相关文件的真实性、准确性和完整性。若发现伪造信息或提供虚假资料，一经核实，将取消其引进资格，并将其行为记录在诚信档案中，并依法追责。
报名链接为：https://jms2025jrjj.ibaoming.net/，请各位仔细查阅。
技术咨询电话：400-1629-400转1619
报名二维码：
4.考生需按要求提供以下材料：
2025届毕业生需提交以下材料：个人二代身份证、由学校教务部门盖章确认的最高学历及学业成绩证明、对应学历的录取证明（需档案馆加盖公章）、以及在校期间思想政治考核表（见附件5）。在上述材料中，需确保学历层次、毕业日期和所学专业名称的准确性。若所学专业与岗位需求较为接近，还需提供由学校教务处出具的证明，证实专业之间的相似性。
非2025年应届毕业生需提交以下材料：本人的第二代身份证、毕业证书、学位证书以及教育部学历证书电子注册备案表（确保在有效期内）。
报考人员若属有工作单位者，必须提供其所在单位组织人事部门（即拥有干部管理权限的部门）出具的同意报考的证明文件（见附件6）。
应聘该岗位者若为中共党员或预备党员，需提交证明其政治身份的相关文件。
（5）中国人民银行出具的个人征信报告。
报考者若来自港澳台地区或海外院校，并拥有本科及以上学历，则需提交由教育部留学服务中心认证的学历证明材料。
（7）其他高校佳木斯籍报考人员需提供相应户籍证明。
（8）报考岗位要求的其他相关材料。
考生需提交上述证明文件的原件扫描副本，同时提供本人近期拍摄的免冠蓝底一寸照片，照片文件大小须控制在1M字节以下，格式应为*.jpg。考生需自行保留证明材料原件，以便在后续的现场资格审核环节进行核查。
（二）网上资格审查
网络报名和资格审核同时展开。那些资格审核通过的申请人，将无法再申请其他职位；而对于那些审核未通过、需要补充信息的申请人，他们可以根据审核反馈，在指定的时间内补充所需信息，然后重新提交审核申请或选择其他职位进行报名。
通过资格审查的报名者数量与招聘岗位名额的比例，原则上应至少为3比1。若该比例未达到，则可依据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）的相关规定，采取诸如取消某些岗位、进行名额的差额调整或减少名额等措施来进行调整。报考原岗位因取消，需依照岗位调整公告指引，在指定期限内转移至其他符合条件的引进岗位，且仅能更改报名一次。若未在规定期限内完成更改报名，将视为自动丧失报考资格。报考目标高校Ⅰ、Ⅱ的本科及以上学历者，以及国内其他高校或《2025QS世界大学排名》中排名500名以内的港澳台地区及海外高校的硕士研究生及以上学历者，在应聘相关岗位时，可以适当减少开考比例。
（三）考试
佳木斯市在2025年实施的“佳人聚佳”人才引进计划，迫切需要引进紧缺的专业技术人才，该计划将按照笔试和面试的顺序进行选拔。
考生需在网上进行准考证的打印操作。他们应按照公告中规定的时间节点，登录指定的报名平台，随后下载并完成笔试准考证的打印工作。
笔试环节主要对专业知识、综合能力、职业道德、职业规范以及基本素质进行考察。该环节的满分是100分，并设定了笔试成绩的合格标准。该合格标准是以参加同类试题笔试的考生有效成绩的平均值来确定。未能达到笔试成绩合格线的考生将无法进入现场资格确认及后续环节。
考生可自行访问报名平台查询个人笔试得分。若对缺席考试、违规行为或得分全零等情况持有异议，考生应在笔试成绩公布后第三个工作日开始开yun体育官网入口登录体育，携带准考证和身份证件，向考试主办方提出成绩复查的申请。对于其他情况，将不予接受复查请求。
3.现场资格确认。
确定现场资格确认人员名单。依据该岗位笔试成绩从优到劣的排列，依照计划参加面试人数与岗位计划引进人数3比1的比例来选定现场资格确认人员。若末位成绩相同，则可适当增加现场资格确认的人数，但计划参加面试人数与岗位计划引进人数的比例不得超过5比1；若超过5比1，则优先考虑笔试成绩较高的考生。若应聘者数量与计划招聘职位数之比未达到3比1，依据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）的相关规定，可以适当调整考试录用比例。
进行现场资格审核。考生需依据报名网站上公布的面试资格审核通知，携带相关材料的原件和副本，在规定时间内前往指定地点进行资格审核，具体的时间和地点以公告信息为准。
对于考生提供的材料信息若存在不实之处，或与引进岗位要求不符，或考生主动放弃现场资格确认，此类情况均导致现场资格确认不合格，进而取消其引进资格。若因现场资格审查不合格而产生空缺，将依照报考该岗位考生笔试成绩从高到低的顺序，依次等额递补，并对外公示。递补考生的笔试成绩不得低于规定的合格分数线。
发布面试通知。佳木斯市人民政府官方网站及报名平台将公布参加面试的名单。报考者需按照面试通知中规定的时间，登录报名平台，下载并打印面试准考证。
面试过程中将进行心理测评，此测评旨在对考生的社会认知和情绪调控能力进行评估。面试将按照结构化流程进行，时长设定为15分钟。在面试中，主要对考生的综合分析和组织协调能力进行考察，满分为100分，且成绩将精确到小数点后两位。对于那些已经确定开考比例降低的岗位的考生，以及因缺席考试或违反规定等原因未能达到开考比例的岗位的考生，他们的面试成绩必须达到70分以上。在教育和卫生等对专业技能有特定要求的岗位上，可以根据实际需求，采用试讲、实际操作等不同方式进行考核。
考试总评分为笔试与面试成绩各占一半，即笔试成绩乘以0.5，面试成绩也乘以0.5，两者相加得出。该考试的最高得分上限为100分。面试完成后的第七个工作日，考生们可以在报名网站上查看到自己的总成绩和排名信息。
（四）考察与体检
依据考试的总成绩，从高到低排列，依照1:1的引进人数比例，同等条件下选定考察人选。若总分相同，则优先考虑笔试成绩较高的考生。若笔试成绩也相同，将另行组织加试，具体加试办法将另行公布。
用人单位和主管部门依照国家规定及岗位需求，对考生在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、公序良俗、廉洁自律以及学习工作等方面进行全面考察，同时征询相关意见。此外，还需对考生的资格条件以及是否存在报考回避的情况进行核实。一旦发现档案资料或信息存在造假嫌疑，必须迅速进行核实；在未确认真实无误之前，应暂停相关引进流程；对于考核不达标者，应剥夺其引进资格。
进行体检。依据人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的通告》（编号人社部发〔2016〕140号）等规定，体检需在三级甲等综合医院进行，费用由应试者自行承担，体检结果若不达标，将不会予以录用。
因考核与体检结果不达标而产生的职位空缺，可由报考该岗位的应试者，根据总分从高到低依次进行等额补充。每个补充环节仅实施一次。
（五）公示和聘用
根据考试、评估及体检结果来选定拟引进人员名单，名单需经市级及县级编委会的办公会议分别审议批准。市属事业单位的拟引进人员名单将在佳木斯市政府网站上予以公示；而县（市）级事业单位的拟引进人员名单则会在相应区政府的网站上公布。公示期限为五个工作日。一旦进入公示环节，因任何原因产生的岗位空缺，均不再进行递补。
企业招聘流程中，考生将直接与招聘单位进行沟通，招聘单位将自主决定最终录用的人员。
六、政策待遇
（一）市本级事业单位引进人才待遇：
根据《佳木斯市事业单位人才新政》（编号佳办发〔2023〕17号）的相关规定，对于被引进的博士及硕士研究生，在三年任职期间，我们将分别提供每月3000元和1000元的生活补贴。
应届毕业生，若经过考察、体检均达到合格标准，并已签署人才引进的三方协议，则可提前进入实习单位进行实习。在此期间，将按照每月1000元的额度，向这些引进的人才发放生活补助。
3.住房保障：实习期间拟引进人才可免费入住人才公寓。
职称聘任方面，对于博士和硕士学历的首次聘任，用人单位不得以其岗位结构比例作为限制条件，而是可以直接通过职称“周转池”机制，授予他们中级专业技术职务。
（二）县级事业单位引进人才待遇：
按各县（市）区当地人才政策享受相应待遇。
（三）企业公开招聘人才待遇：
报考企业员工将直接与企业进行待遇洽谈，对于满足《佳木斯市重点产业人才新政》（编号：佳办发〔2023〕16号）所列资格要求的人员，将依照相关规定以及企业的具体人才政策进行操作。
事业单位在引进人才时，执行的是试用期与服务期相结合的制度。试用期通常为半年，对于应届毕业生则延长至一年。服务期限为三年，试用期自然包含在内。在试用期结束后，用人单位和主管部门将共同组织对试用期人才的考核，并形成考核报告。若考核结果不合格，将导致聘用合同的解除。
七、有关事项和要求
本次人才招募活动将严格执行国家、黑龙江省及佳木斯市的相关规定，如需，将灵活调整相关计划。考生需密切关注佳木斯市政府网站公布的通告及相关资讯，跟进引进工作的进展，并确保电话通讯畅通。若因个人疏忽等原因导致错过招募流程中的任何步骤，考生需自行承担所有后果。
对于违反纪律和规定的行为，将依照《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》（编号为人力资源和社会保障部第35号令）进行相应的处理。
本次人才选拔过程中，我们将不提供任何特定的考试辅导教材，同时也不会自行组织或委托其他机构开设任何形式的考试辅导课程。
本公告中未提及的相关事项，将由佳木斯市在2025年设立的“佳人聚佳”专项急需紧缺专业技术人才引进工作领导小组负责进行说明与解答。
考务咨询电话：0454-3986580
咨询时间：8:30-11:30 13:30-17:00
监督电话：15800767054 13149602077
附件一为佳木斯市2025年“佳人聚佳”计划，该计划旨在引进急需紧缺的专业技术人才，具体岗位需求详列于市本级事业单位岗位计划表.xls文件中。
附件二开yunapp体育官网入口下载手机版，展示了佳木斯市在2025年针对“佳人聚佳”项目，对急需紧缺专业技术人才的县级事业单位岗位的引进计划表格，文件名为“佳木斯市2025年度‘佳人聚佳’急需紧缺专业技术人才引进县级事业单位岗位计划表.xlsx”。
附件三，展示的是佳木斯市在2025年实施的“佳人聚佳”企业公开招录职位的具体规划，文件名为“佳木斯市2025年度‘佳人聚佳’企业公开招聘岗位计划表.xlsx”。
附件4.诚信报考承诺书.doc
附件5.2025年度应届毕业生在校思想政治考核表.xls
附件6.单位同意报考证明.doc
附件7.目标高校Ⅰ、Ⅱ名单.xlsx
佳木斯市2025年度“佳人聚佳”急需紧缺
专业技术人才引进工作领导小组
2025年5月20日
监审：李想
审核：张爽
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